KINERJA SOSIAL

Maju dengan Sumber Daya Manusia Unggul

Dinamika di industri minyak dan gas (migas) dalam beberapa tahun terakhir menuntut stakeholder untuk menyesuaikan diri. Dinamika ini pun dirasakan oleh Pertamina dimana terdapat 3 (tiga) isu yang menjadi tantangan Perusahaan. Pertama, perkembangan teknologi informasi terkini dari teknologi operasional dan model bisnis yang tepat. Kedua, efisiensi saat menghadapi krisis. Ketiga, peta kompetisi investasi industri migas global.

Untuk menghadapi dinamika yang ada, Pertamina menyadari bahwa Sumber Daya Manusia merupakan salah satu faktor yang mendukung bertahannya bisnis dalam era ini. Pengembangan kompetensi SDM menjadi kunci sukses untuk mendorong inovasi teknologi dan menemukan metode baru yang lebih mutakhir dalam rangka mendukung pelaksanaan kegiatan usaha yang lebih efektif dan efisien. Oleh karena itu, Direktorat SDM diharapkan semakin optimal menjalankan perannya dalam mengelola SDM yang terintegrasi untuk meningkatkan nilai Perusahaan, melalui peningkatan kapabilitas pekerja, percepatan proses layanan pekerja serta pengembangan budaya inovasi yang lebih baik di masa mendatang. (103-2)

Untuk mendukung Pertamina mencapai visinya, maka disusunlah HC strategy house yang merefleksikan visi dan strategi HC yang selaras dengan kebutuhan bisnis. Dengan demikian, diharapkan pengelolaan sumber daya manusia berjalan dengan terstruktur dan efektif agar setiap individu mampu memberikan kontribusi terbaik sesuai kompetensinya.

Dalam prinsip Human Capital dan Talent Management, sukses sebuah aktivitas bisnis sangat bergantung pada ketersediaan pekerja yang berkualitas baik/ professional. Talent yang baik (pekerja yang berkualitas dan berkinerja baik) akan menghasilkan outcomes bisnis yang lebih baik. Hal ini merupakan deliverables yang dihasilkan dari implementasi Talent Management & Succession Planning. Dengan suksesnya implementasi Talent Management dan Succession Planning, diharapkan Fungsi SDM dapat mampu mendukung visi SDM ‘To be strategic business partner and grow talent for Pertamina to become World Class National Energy Company.

124
PERTAMINA Laporan Keberlanjutan 2018